Второ основно преработено и допълнено издание. Управлението на човешките ресурси е значим компонент от работата на мениджърите и фактор за организационното представяне. Успешното функциониране на организацията като цяло и нейните структурни звена зависи във висока степен от способностите на ръководителите да привличат необходимите хора, да ги оценяват и възнаграждават според приноса им, да ги развиват и да печелят тяхната ангажираност и всеотдайност. Дори и да разполагат с подкрепата на структурно звено по управление на човешките ресурси, ръководителите носят основната отговорност за управление на хората в съответните екипи. В този смисъл знанията и уменията в областта на управлението на човешките ресурси за задължителен елемент в подготовката на бъдещи и настоящи ръководители от всички управленски равнища. Във връзка с това управлението на човешките ресурси е традиционна учебна дисциплина в бакалавърските и магистърските образователни програми по икономика и управление.

Развитието на управлението на човешките ресурси като относително обособена функция в организацията е основа за развитието на общността на професионалистите по управление на човешките ресурси. През последните години нараства броят на организациите, в които се формира структурно звено по управление на човешките ресурси. Наред с това се увеличава броят на компаниите, които предоставят специализирани консултантски услуги по управление на човешките ресурси - друга привлекателна област за професионална реализация на хората със специализирани знания и умения в тази област.

Настоящото второ основно преработено и допълнено е насочено както към действащи и бъдещи ръководители от различните управленски равнища, така и към действащи и бъдещи професионалисти по управление на човешките ресурси.